Gestione dei conflitti
Separa le posizioni dagli interessi in un conflitto di lavoro e ottieni mosse concrete.
Compila i campi qui sopra e il risultato compare qui — non viene inviato nulla a nessuno.
Come funziona
Nessuna formula. Un modello legge una sola versione e la struttura.
Ha sentito una campana sola. Non è un'avvertenza a fondo pagina, è il fatto centrale sull'output: tutto quello che segue è una lettura del tuo racconto, e il racconto dell'altra persona ne produrrebbe uno diverso. Serve per la mossa standard della gestione dei conflitti: separare ciò che ciascuno pretende da ciò di cui ciascuno ha davvero bisogno, che raramente coincidono e quasi mai sono entrambi visibili da dentro il litigio. Se quello che descrivi riguarda molestie, discriminazione o sicurezza, lo dirà subito e smetterà di essere brillante, perché quelle cose vanno alle risorse umane o a un legale.
Questo strumento invia quello che scrivi a un modello linguistico per produrre la risposta. Il tuo testo non viene conservato da noi e non finisce in nessun database; un file caricato viene letto nel tuo browser e partono solo i totali per colonna. Il tuo indirizzo email viene conservato, con i consensi che spunti.
Domande frequenti
- È una consulenza HR?
- No. È una lettura strutturata di una sola versione di un disaccordo. Tutto ciò che riguarda molestie, discriminazione, sicurezza o un contratto va alle risorse umane o a un legale, e lo strumento lo dirà invece di aggirarlo.
- Quello che scrivo viene conservato?
- No. Il testo viene inviato al modello che produce la risposta e non finisce in nessun database. Il tuo indirizzo email viene conservato, con i consensi che hai spuntato.
- Mi darà ragione?
- Gli è chiesto di essere utile, non gradevole. Se il tuo racconto suggerisce che sei parte del problema, aspettati che te lo dica.