Doradca w zarządzaniu konfliktem
Oddziel stanowiska od interesów w konflikcie w pracy i otrzymaj konkretne kolejne ruchy.
Wypełnij pola powyżej, a wynik pojawi się tutaj — nic nigdzie nie jest wysyłane.
Jak to działa
Bez wzoru. Model czyta jedną relację i ją porządkuje.
Model usłyszał jedną stronę. To nie jest zastrzeżenie na dole strony, tylko podstawowy fakt o wyniku: wszystko poniżej jest odczytem Twojej relacji, a relacja drugiej osoby dałaby inny. Przydaje się to do standardowego ruchu w rozwiązywaniu konfliktów — oddzielenia tego, czego każda strona żąda, od tego, czego każda strona naprawdę potrzebuje, a te rzeczy rzadko są tym samym i prawie nigdy nie widać ich obu od środka sporu. Jeśli to, co opisujesz, dotyczy nękania, dyskryminacji albo bezpieczeństwa, model powie to najpierw i przestanie być pomysłowy, bo takie sprawy należą do działu HR albo prawnika.
To narzędzie wysyła to, co napiszesz, do modelu językowego, aby uzyskać odpowiedź. Nie przechowujemy Twojego tekstu ani nie zapisujemy go w żadnej bazie danych; wczytany plik jest odczytywany w Twojej przeglądarce i wysyłane są wyłącznie sumy dla poszczególnych kolumn. Twój adres e-mail jest zapisywany wraz z zaznaczonymi przez Ciebie zgodami.
Najczęstsze pytania
- Czy to porada od HR?
- Nie. To uporządkowany odczyt jednej relacji ze sporu. Wszystko, co dotyczy nękania, dyskryminacji, bezpieczeństwa albo umowy, należy do działu HR albo prawnika, a narzędzie tak właśnie powie, zamiast to obchodzić.
- Czy to, co napiszę, jest przechowywane?
- Nie. Tekst jest wysyłany do modelu, który tworzy odpowiedź, i nie trafia do żadnej bazy danych. Twój adres e-mail jest zapisywany wraz z zaznaczoną przez Ciebie zgodą.
- Czy stanie po mojej stronie?
- Ma polecenie być użyteczny, a nie przyjemny. Jeśli z Twojej relacji wynika, że jesteś częścią problemu, spodziewaj się, że to powie.