Kalkulator produktywności pracowników

Jak to działa

Na pracownika = wynik ÷ pracownicy · Na godzinę = wynik ÷ (pracownicy × godziny każdego)

Użyj przychodu, jeśli chcesz wartość porównywalną z benchmarkami, i zysku brutto, jeśli chcesz taką, która coś znaczy — przychód na osobę upiększa firmę odsprzedającą przy cienkiej marży. Licz etaty przeliczeniowe, a nie liczbę osób, inaczej zespół pracujący na część etatu będzie wyglądał na dwa razy bardziej produktywny, niż jest. Wskaźnik pracy to wynik podzielony przez koszty wynagrodzeń: ile jednostek wyniku daje każda jednostka wynagrodzenia.

To narzędzie działa w całości w Twojej przeglądarce. Nic, co wpiszesz, nie jest wysyłane na serwer, zapisywane ani rejestrowane.

Najczęstsze pytania

Przychód czy zysk brutto?

Zysk brutto daje uczciwszy obraz, bo przychód na osobę nagradza odsprzedaż przy niskiej marży. Przychód częściej występuje w publikowanych benchmarkach, więc użyj go, jeśli chcesz porównywać się z zewnętrznymi danymi.

Jak liczyć osoby na część etatu?

Jako ułamki etatu przeliczeniowego. Dwie osoby po dwadzieścia godzin tygodniowo to jeden etat przeliczeniowy, a nie dwa, a policzenie ich jako dwóch połowi Twoją pozorną produktywność.

Jaki wskaźnik pracy jest dobry?

Zależy od branży, ale poniżej mniej więcej 1,5 liczonego na zysku brutto jest zwykle ciasno w firmie usługowej. Śledź kierunek zmian, a nie wartość bezwzględną.