Conseiller en gestion des conflits
Séparez les positions des intérêts dans un conflit au travail, et obtenez des prochaines étapes concrètes.
Remplissez les champs ci-dessus et le résultat s'affiche ici — rien n'est envoyé nulle part.
Comment ça marche
Aucune formule. Un modèle lit un seul récit et le structure.
Il n'a entendu qu'une seule version. Ce n'est pas une réserve en bas de page, c'est le fait central concernant le résultat : tout ce qui suit est une lecture de votre récit, et le récit de l'autre personne en produirait une autre. Ce à quoi cet outil sert, c'est au geste classique de la résolution de conflits — séparer ce que chaque partie exige de ce dont chaque partie a réellement besoin, deux choses rarement identiques et presque jamais toutes deux visibles de l'intérieur de la dispute. Si ce que vous décrivez relève du harcèlement, de la discrimination ou de la sécurité, il le dira d'abord et cessera de faire le malin, parce que cela relève des RH ou d'un avocat.
Cet outil envoie ce que vous écrivez à un modèle de langage pour produire la réponse. Nous ne stockons pas votre texte et il n'est écrit dans aucune base de données ; un fichier importé est lu dans votre navigateur et seuls les totaux par colonne sont envoyés. Votre adresse e-mail est stockée, avec les consentements que vous cochez.
Questions fréquentes
- S'agit-il d'un conseil RH ?
- Non. C'est une lecture structurée d'un seul récit d'un désaccord. Tout ce qui touche au harcèlement, à la discrimination, à la sécurité ou à un contrat relève des RH ou d'un avocat, et l'outil le dira plutôt que de contourner la question.
- Ce que j'écris est-il stocké ?
- Non. Le texte est envoyé au modèle qui produit la réponse et n'est écrit dans aucune base de données. Votre adresse e-mail est stockée, avec le consentement que vous avez coché.
- Va-t-il prendre mon parti ?
- On lui demande d'être utile plutôt qu'agréable. Si votre récit laisse penser que vous faites partie du problème, attendez-vous à ce qu'il le dise.