갈등 관리 조언
직장 내 갈등에서 입장과 이해관계를 분리하고 구체적인 다음 행동을 제시합니다.
위 항목을 입력하면 결과가 여기에 표시됩니다 — 아무것도 어디로도 전송되지 않습니다.
작동 방식
공식은 없습니다. 모델이 한쪽의 이야기를 읽고 구조화합니다.
이 도구는 한쪽 이야기만 들었습니다. 이는 페이지 아래에 붙는 단서가 아니라 결과물에 관한 핵심 사실입니다. 아래의 모든 내용은 본인의 서술에 대한 해석이며, 상대방의 서술이었다면 다른 결과가 나옵니다. 쓸모 있는 지점은 갈등 해결의 기본 동작, 즉 각자가 요구하는 것과 각자가 실제로 필요로 하는 것을 분리하는 일입니다. 둘은 좀처럼 같지 않고, 논쟁 안에서는 둘 다 보이는 경우가 거의 없습니다. 서술한 내용이 괴롭힘, 차별, 안전에 관련된다면 먼저 그 사실을 말하고 영리한 분석을 시도하지 않습니다. 그런 사안은 인사 부서나 변호사가 다룰 일이기 때문입니다.
이 도구는 답변을 만들기 위해 입력한 내용을 언어 모델로 전송합니다. 입력한 텍스트는 저희가 저장하지 않으며 어떤 데이터베이스에도 기록되지 않습니다. 업로드한 파일은 브라우저에서 읽으며 열별 합계만 전송됩니다. 이메일 주소는 체크한 동의 항목과 함께 저장됩니다.
자주 묻는 질문
- 이것이 인사 자문인가요?
- 아닙니다. 한 사람이 전한 갈등 상황에 대한 구조화된 해석입니다. 괴롭힘, 차별, 안전, 계약이 관련된 사안은 인사 부서나 변호사가 다룰 일이며, 이 도구는 우회하지 않고 그렇다고 말합니다.
- 제가 작성한 내용이 저장되나요?
- 아닙니다. 텍스트는 답변을 만드는 모델로 전송되며 어떤 데이터베이스에도 기록되지 않습니다. 이메일 주소는 체크한 동의와 함께 저장됩니다.
- 제 편을 들어주나요?
- 듣기 좋은 말보다 쓸모 있는 말을 하도록 요청받았습니다. 서술한 내용에서 본인도 문제의 일부로 보인다면 그렇게 말할 것입니다.