Consultor de gestão de conflitos
Separe posições de interesses num conflito de trabalho e receba passos concretos a dar a seguir.
Preencha os campos acima e o resultado aparece aqui — nada é enviado para lado nenhum.
Como funciona
Sem fórmula. Um modelo lê um relato e estrutura-o.
Ouviu um lado. Isto não é uma ressalva no fim da página, é o facto central sobre o resultado: tudo o que se segue é uma leitura do seu relato, e o relato da outra pessoa produziria outra. Aquilo para que serve é o movimento clássico da resolução de conflitos — separar o que cada parte está a exigir daquilo de que cada parte realmente precisa, que raramente são a mesma coisa e quase nunca são ambos visíveis de dentro da discussão. Se o que descrever envolver assédio, discriminação ou segurança, dirá isso primeiro e deixará de ser inteligente, porque esses casos pertencem aos recursos humanos ou a um advogado.
Esta ferramenta envia o que escreve para um modelo de linguagem para produzir a resposta. O seu texto não é armazenado por nós nem é gravado em qualquer base de dados; um ficheiro carregado é lido no seu navegador e só são enviados os totais por coluna. O seu endereço de e-mail é armazenado, com os consentimentos que assinalar.
Perguntas frequentes
- Isto é aconselhamento de recursos humanos?
- Não. É uma leitura estruturada de um relato de um desacordo. Tudo o que envolva assédio, discriminação, segurança ou um contrato pertence aos recursos humanos ou a um advogado, e a ferramenta dirá isso em vez de contornar o assunto.
- O que escrevo é armazenado?
- Não. O texto é enviado ao modelo que produz a resposta e não é gravado em nenhuma base de dados. O seu endereço de e-mail é armazenado, com o consentimento que assinalou.
- Vai ficar do meu lado?
- Pede-se-lhe que seja útil e não que seja simpático. Se o seu relato sugerir que faz parte do problema, conte com que o diga.