Asesor de gestión de conflictos
Separa posiciones de intereses en un conflicto laboral y obtén los siguientes pasos concretos.
Rellena los campos de arriba y el resultado aparece aquí: no se envía nada a ninguna parte.
Cómo funciona
Sin fórmula. Un modelo lee un relato y lo estructura.
Ha escuchado una sola parte. Eso no es una advertencia al pie de la página, es el hecho central sobre el resultado: todo lo que hay debajo es una lectura de tu relato, y el relato de la otra persona produciría otra distinta. Para lo que sirve es para el movimiento estándar de la resolución de conflictos: separar lo que cada parte exige de lo que cada parte necesita realmente, que rara vez son lo mismo y casi nunca son visibles los dos desde dentro de la discusión. Si lo que describes implica acoso, discriminación o seguridad, lo dirá primero y dejará de hacerse el listo, porque eso corresponde a Recursos Humanos o a un abogado.
Esta herramienta envía lo que escribes a un modelo de lenguaje para producir la respuesta. No almacenamos tu texto ni lo escribimos en ninguna base de datos; los archivos que subes se leen en tu navegador y solo se envían los totales por columna. Tu dirección de correo electrónico se almacena, junto con los consentimientos que marcas.
Preguntas frecuentes
- ¿Esto es asesoramiento de Recursos Humanos?
- No. Es una lectura estructurada de un relato de un desacuerdo. Todo lo que implique acoso, discriminación, seguridad o un contrato corresponde a Recursos Humanos o a un abogado, y la herramienta lo dirá en lugar de buscarle la vuelta.
- ¿Se almacena lo que escribo?
- No. El texto se envía al modelo que produce la respuesta y no se escribe en ninguna base de datos. Tu dirección de correo electrónico sí se almacena, junto con el consentimiento que marcaste.
- ¿Se pondrá de mi parte?
- Se le pide que sea útil más que agradable. Si tu relato sugiere que formas parte del problema, espera que te lo diga.